社区矫正书面思想筒结汇报


 发布时间:2020-10-20 14:18:33

中新网重庆5月8日电(记者刘贤)重庆一市民要求以“纸质文本”公开行政处罚信息,行政机关及时书面回复,是否符合政府信息公开要求?重庆市第五中级人民法院近日作出二审判决:重庆市食品药品监督管理局以特快专递的形式书面回复,其信息公开行为符合申请人蒋先生的要求。2012年10月18日,蒋

现在大家也基本上意识到,年底专项行动方式无法从根本上解决问题,只有依靠法治思维常态化处理,才是出路。事实上,在国家和地方层面已经完成了大量民工讨薪相关立法,但怎么执行,具体怎么做,还需要进一步摸索。我们在执业过程中,遇到大量的建筑工程纠纷和讨薪纠纷,我们认为主要困难包括三个方面,其一,建筑工程层层分包,但包工头往往没有注册成为实体,讨薪存在用工主体缺位的问题,往往就只有找开发商,进而找政府,造成所谓社会稳定问题;其二,包工头跟民工之间基本上不签合同,包工头和民工之间往往是熟悉的老乡老友,相互间碍于面子以及法律观念淡薄,基本不签订书面劳动合同,一旦维权,缺乏有效的书面证据;其三,建筑工程行业往往实行垫付制度,开放商付款周期太长,承包商自己长期垫付资金,没钱发给民工,民工实际上长期处于欠薪状态,没钱回家过年仅仅是欠薪问题积累的总爆发。据此,我们认为只有从落实用工主体身份、缩短建筑工程付款期、落实书面劳动合同制度三方面,三管齐下,才能真正解决民工讨薪问题。

故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明,原告唐宁以“飞扬”的假名于2012年11月2日进入被告处担任健康顾问与销售职位。被告要求原告提供身份证及学历证书,原告未提供。2012年11月30日,被告解除了与原告的劳动关系。法院认为,根据劳动法及劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同,并为劳动者购买社会保险,故被告应当与原告签订书面劳动合同并为原告购买社会保险。根据劳动合同法第十七条的规定,劳动合同应当具备以下条款:“劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码”,故劳动者有提供身份信息的义务。原告以“飞扬”的假名进入被告处工作,在被告要求原告提供身份证件后,原告未提供,导致被告无法与原告签订书面劳动合同、无法为原告购买社会保险,其不利后果应由原告承担,故对原告要求被告支付双倍工资的请求,法院不予支持。被告因此解除与原告的劳动关系,不属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形,故对原告要求被告支付经济补偿金737.80元的请求,本院不予支持。(青法宣 四川在线记者 吴忧)。

“需要说明的是,无论是人代会开会期间还是闭会期间,代表所提书面意见法定办理期限均为3个月——承办部门必须在交办日起3个月内答复代表。对涉及面广、处理难度大的书面意见,最迟应在6个月内答复。”张贤训说。若延期办理,须满足两个条件:一、经交办机构同意;二、及时告知代表。人大代表要提交高质量的书面意见,必须充分开展社会调查。闭会期间,人大代表怎样开展调查活动?“闭会期间,代表活动以小组活动为基本形式,以集体活动为主。

“当然,行政复议高维持率成因可能相当复杂,但这样高的维持率是否与行政复议欠缺正当化有关?我的解释是倾向于肯定的。”章剑生说。他说,行政复议程序的“内部监督”性质、“书面审理”原则、被申请人与复议机关内部上下级之间可能发生的“请示汇报”等,它们都是拉高行政复议维持率的“利好”因素。由此付出的代价,就是民众缺少利用行政复议来解决问题的信心与热情。“除非法律、法规规定了行政诉讼复议前置,一般来说,行政相对人都是选择直接提起行政诉讼。

但也有观点认为,未续签书面劳动合同,用人单位不需要支付双倍工资。他们认为,首先:适用第八十二条的前提是用工之日起超过一个月没有签订劳动合同,这里的用工之日应该是一个时间节点,是指初次用工;其次,未订立劳动合同与未续签劳动合同是两个法律概念,前者是不存在劳动合同,后者是存在劳动合同,期满没有再次续签;由此可见,未续签劳动合同不等同于未签订劳动合同,不属于未签劳动合同的范畴;综上所述,未续签书面劳动合同,用人单位不需要支付双倍工资。

【案情】廖某大学毕业应聘到一网络销售公司工作。该公司实行无纸化办公,从采购、物流、销售,到劳动人事管理全部实行无纸化操作,上下级交流都采取电子邮件的方式,公司与廖某的劳动合同就是通过电子邮件的方式签订的。前不久,因客户锐减、业务萎缩,公司决定裁减人员,廖某接到解除合同通知后,以用人单位没有和他签订“书面”劳动合同,要求按双倍补发工作期间的工资。电子合同应否属于“书面合同”,廖某的请求应否得到法律的支持?【分析】电子合同不属于口头合同,那它是否属于书面合同。

《合同法》第三十二条规定“当事人采用合同书的形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立”,当然,电子合同同样需要“签名”。通常的签名是指署名者在文件上亲笔手书名字。传统意义上的签名是以纸面文件为背景的。在以电子数据信息作为合同载体的情况下,因为不存在纸本文件的形式,由当事人在合同上亲笔签名或加盖印章是不可能的。它是通过对电子文件往来人身份予以识别的电子技术手段作为电子签名的。“电子签名”技术实现了电子合同当事人签字的功能,能够客观地辨别签署者的身份,并证明该签署者与其所签署的信息内容相关联。

现行行政复议制度的种种缺陷,通过小修小补,显然已无济于事。大修名单上,要求程序正当相当突出。“以书面审查为主”的行政复议法规定,多年实践证明,既无益于查明事实、明辨是非,又难免有“官官相护”、“暗箱操作”之嫌。事实上,在近年各地各部门涌动的行政复议创新潮中,阳光听证、公开审理已频频取代书面审查,尤其是在重大、疑难案件的审理中被一再强调,因为仅凭书面审理根本难以作出决定。中国政法大学教授,中国法学会行政法学研究会会长应松年呼吁:“除国家机密、商业秘密、个人隐私外,凡当事人要求,或复议机关认为应公开审理的,都应以听证方式公开审理。

一审判决后,鹏运公司提出上诉,二审法院认为:姚某虽然在合同上签了名,但合同应予以协商确定的内容没有约定,亦没有将一份交姚某持有,签订劳动合同的目的没有达到,起不到劳动合同的约束和规范作用,应视为双方未签订书面劳动合同。一审判决认定事实和适用法律均准确无误,遂判决驳回上诉,维持原判。(王道强 王莉)■法条链接■《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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